Emballages pour la vente au détail de produits
Promouvoir une croissance économique inclusive et durable, l'emploi et un travail décent pour tous
Une croissance économique soutenue et inclusive peut stimuler le progrès, créer des emplois décents pour tous et améliorer le niveau de vie.
NNZ contribue à l’ODD spécifique 8.8 (ONU) : Protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et sécurisés pour tous les travailleurs, en :
1. Assurant le bien-être des employés de NNZ : confiance, vitalité, employabilité.
2. La vitalité et l’employabilité durable sont une interaction active et durable entre l’employé et le gestionnaire. La responsabilité ultime de la vitalité et de l’employabilité durable incombe à l’employé lui-même. Le manager agit en tant que coach. L’objectif est double : prendre conscience de la nécessité pour les employés d’assumer leurs responsabilités personnelles et pour le gestionnaire de la vigilance et de la compétence nécessaires pour fournir un soutien opportun et approprié. Pour atteindre ses objectifs et les traduire en conditions propices à la santé, au bien-être et à l’efficacité, la direction et l’employé doivent fournir des efforts.
3. Assurer le bien-être des employés de nos fournisseurs. Auditer le site de production du fournisseur en ce qui concerne le respect des droits du travail et des conditions de travail sûres et sécuritaires pour tous les travailleurs. Les fournisseurs signent et respectent le code de conduite des fournisseurs NNZ en matière d’emploi, de droits de l’Homme et de conduite éthique.
4. Depuis sa création en 1922, NNZ a travaillé sur la continuité de l’entreprise. Pour pouvoir garantir ceci :
Nous identifions des opportunités durables et incarnons des engagements concrets !
Durabilité
Solutions stratégiques mondiales
Esprit pionnier
Fiable et éthique
Partenariat à long terme
Travail en équipe
#Repenser l'innovation
Logistique du service complet
Avis impartial
Innovation illimitée
Proximité avec le client
Grand portefeuille
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